私は、その会社に入社したとして、充実感をもって働いている未来の自分がイメージできるか、が重要だと思います。
なぜなら、働いている未来の自分がイメージできていないと、入社した後に、
やっぱり会社に合わないと後悔し、多くの時間を無駄にする可能性があるからです。
そのために、早めに自己分析を行い、自分がやりたいことを見つける。 また、いろいろな会社を見て比較検討する。
そして、その会社の風土が自分と直観的に合うかどうかまで知る必要があると思います。
コロナ禍において、会社の雰囲気を肌で感じることがなかなか難しいとは思いますが、
ぜひ、将来の自分が気持ちよく働けそうかという観点から、就活してみてください。
話し方や服装など、社会人の基本的マナーから、
社内、社外文書の書き方のマナーまで幅広く学ぶことができます。
といった基本的な仕事力を身に付けます！
30~40分程度のビデオを通して、
ビジネスマンとしての基礎を学びます。
アクロクエストでは、社員にとっての「働く価値」を全社員で共有し、
毎年度バリューの更新を行っています。
事前研修では、アクロ人として持つべき
アクロバリュー・アクロ人3要素を学びます。
伝わるデザインやプレゼン構成を学べます。
座学のあとには、学んだことを実践する場があり、
ノウハウが定着します。
知っていると便利な機能や詰まりやすいポイントを中心に
実践的なスキルを学ぶことができます。
私は、学生時代に最低限のExcel操作しか使ってこなかったので
知らない機能をたくさん知ることができました（笑）
一日3~5時間の手厚い技術研修。
現役エンジニアによる、一対一の指導で確かな成長につながります。
プログラミングの基礎から機械学習まで、レベルに合わせて学んでいけます！
座学だけでなく、内定者が自ら考え企画を行い、社員の方を誘って懇親会を開きます。
アクロ社員は、ロジカルに考える人が多いため鋭いツッコミや質問が飛び交い、
たとえ懇親会の場であっても学べることが多くあります。
