[夏期研修5日目]〜夏期研修最終日、成果発表会〜

2021/08/27

こんにちは!22卒内定者の、鈴木です!
今日は夏期研修、最終日でした!

この1週間は、普段は味わえないような濃密な時間を過ごすことができ、
チームワークの大切さ、学生的な視点と社会人的な視点の違い、
仕事力の基礎などなど、本当に学ぶことが多かったです。

今では普段の生活に戻るのが名残惜しく感じますね😂

また、今日は夏期研修の総括として、最後に成果発表プレゼンを行いました。
このプレゼンに、副社長をはじめ、会社のトップ層の方が参加してくださり、
たくさんのためになるフィードバックをいただけました!

MAの夏期研修記事(2021/08/25記事)で紹介したように、
本当に会社が若い世代を大事にしていて、内定者を本気で伸ばそうとしてくれている、
と再度実感しましたね。

成果発表会冒頭の写真です。左上3人が22卒内定者です、この後のプレゼンに緊張して顔が硬くなってしまっていますね😅

そして夏期研修最終日と同日に、アクロクエストは、
リモートワーク下でのコミュニケーションの工夫や知見を共有するための
「eコミュケーショングランプリ2021」で準グランプリを獲得しました🥈!(https://www.acroquest.co.jp/news/company/20210827/12437)

今回の22卒内定者の夏期研修はアクロクエスト史上初の完全リモートであり、
アクロクエストが新しい時代にどんどん適応していく歴史に立ち会ったような感じがしますね!

夏期研修はこれで終わりですが、この学びを生かして更なる成長をしていきたいと思います!

[夏期研修4日目]~なにを作ってるの?~

2021/8/26

こんにちは。22卒内定者の櫻井です!
まだしばらく暑い日が続きそうですね、、😥


さて、この1週間にわたる夏期研修、私たち内定者が何をしているかというと、、

アクロクエストの、社員紹介動画の作成をしています!🎬🎥

肝心の内容はというと、実際の動画を見てほしいのですが、、
今日私が編集していた動画は、就活時代、ものづくりがしたいと思って会社を選んだ社員の紹介動画でした。

私が驚いたのは、その社員はものづくりに惹かれたのもありましたが、アクロクエストを選んだ1番の決め手が、
ものづくりではなく、XXXXXXだったことですね!😎


今回作成している動画は、
社員がアクロクエストを選ぶに至ったまでのいきさつがわかる他、
アクロクエストの、他にはないユニークな社風についても伝わるような動画となっています!

動画は近日公開!
就活中の方、就活を控えている方にはぜひ見てほしいです!

明日はついに夏期研修最終日。
悔いの残らないよう、最後までがんばります!!💪


(3人組、アクロボーイさんの漫才動画も新卒採用では流しているようなので、そちらも要チェックです、、!)

とある動画の1シーンをチラリ。

[夏期研修3日目]~内定者が最重要会議に参加!?~

2021/08/26

こんにちは!22卒内定者の、鈴木です!
今日は、1週間の夏期研修もいよいよ折り返しの日でした!

今日はなんと、内定者がMA(全社員会議)に出席できました!🎉

MAとは、社員が会社の制度から将来を左右するようなことまでも話し合って決める、会社で一番重要な会議です。
その会社の根幹となる会議に入社前の内定者が出て、勉強していいよ、と副社長から言っていただき、参加できました😆

MAからは本当に学ぶことが多く、
詳しいことは書けないのですが、
会社のトップの人はどんな考え方をしているか、
会社がどんな方針でいるかなど、
アクロクエストへの理解がより一層深まりました!

このように内定者のうちからでも、チャンスをもらえるアクロクエストは、
自分に合った本当にいい会社だな、と思いました!

そして、驚いたのはそんな最重要会議で何を話すのかと思ったら、
今回は多くの時間を、若手の教育に関係することに使っていました!
このように会社の大きなリソースを若手の育成に使っているところからも、
アクロクエストが会社の将来は若手が左右する、と考えていると感じたのと同時に、
会社の社員に対する愛を感じられましたね。

まだ入社をしていない私でさえ、絶対に研修で成長して会社に貢献してやる💪、と心から思いました!

MA後の懇親会の様子、左上の3人が22卒内定者

それではそんなアクロクエストの今後の夏期研修について明日も乞うご期待です!

[夏期研修2日目]~オトナの言葉遣い~

2021/8/24

はじめまして!22卒内定者の、櫻井です!
実は内定者の中で唯一の学部卒です。😉若い分、他の内定者よりも色々なことを吸収して成長してやる…!と密かに燃えています。

夏期研修中は、LINEの返信一つからも学ぶことがあります、、!
今日はとあるLINEでのやり取りを紹介したいと思います。

夏期研修中は、毎日社員とランチをご一緒させていただいています。
前日にランチのお誘いをするのですが、お誘いしたとある社員から、
「今日、2回目のワクチン接種を受けたので、明日副反応で体調が悪くなったらランチに参加できない」
という旨のお返事をいただきました。

それに対する内定者の返信がこちらです。

「ご連絡ありがとうございます!
とんでもないです、お体最優先になさってください!」

この返信一つに対しても、たくさんのアドバイスをいただきました。👀

まず、無駄に丁寧すぎる反応であること。仕事では「了解しました。」でいいそうです。

そして、「言われなくても社員はいつもお体優先だよ!」というのが一番面白かったアドバイスですね🤣

社会人の言葉選びも少しずつ学んでいきたいです!
明日もより一層がんばります!!😎

副社長のご厚意で、アクロノートを送っていただきました!

【新人が見た!】アクロ社風紹介:LND編

2021/8/25

こんにちは、アクロ新人の岩塚です。

今回は、笹野さんが先日投稿した記事「【新人が見た!】アクロの社風紹介:花一輪とホメキンコン編」に続き、
アクロのユニークな社風の1つである、Loving Nature Day(LND)について紹介します。

数あるアクロの仕組みの中でも、私が好きなものの1つなんですよね😄

特にLNDの好きなポイントは次の2点です。
 1.社員の気持ちが感じられる
 2.1ヶ月を振り返るきっかけになる

それでは紹介していきます!

■Loving Nature Day(LND)

LNDは、その名の通り「自然を愛する日」…ではありません(笑)
nature には、「自然」だけでなく「人間の本性」という意味もあります。
なので、「人間の本性に根ざした”愛”を持って、日頃の感謝等を伝える日」という意味だと聞いています。
なんだか深みを感じますね^^

LNDでは、1ヶ月を振り返って、お世話になった社員感謝したいと思う社員一人にプレゼントを贈ります。
このとき、物だけでなく感謝のメッセージや激励のメッセージを送り、気持ちを伝えます。

ちなみにコロナ禍でのリモートワーク中なので、直接はプレゼントを渡さず、Amazon等でそれぞれの社員宅にプレゼントを送っています。
👇の画像は、実際に私がリモートでLNDを贈った時のものです。

お世話になった人に贈ったメッセージとプレゼント
1.社員の気持ちが感じられる

そんなLNDの好きなポイント1つ目は、社員の気持ちが感じられることです。

アクロでは、相手にちゃんと気持ちを伝える、ということをとても大切にしています。
特にLNDは社員の気持ちが感じられ、心が温まる仕組みの1つだと思います。

例えば、私はプロジェクト上司からLNDをもらったことがあったのですが、
その時は、それまでプロジェクトで成果を出せるように、
毎週末自主的に勉強していたことが認められた気がして、とても嬉しかったです😁

右の画像は、そのときに私が上司からLNDをもらった時のLINE画面です。

次のプロジェクトでも勉強を続けて、少しでも会社に貢献できるように
頑張ろうと思えました。

2.1ヶ月を振り返るきっかけになる

また、1ヶ月を振り返って、
どんなことがあったかを考えるきっかけになるところも好きなポイントです。

1ヶ月を振り返ると、新人の私は特に
色々な人から指導やアドバイスをもらっているな」と感じます。
なので、LNDのおかげで
「その分早く成長して、活躍できる社員になれるように頑張ろう!」となりますね。

上司からもらったメッセージとプレゼント

また、LNDを贈る際は、「誰に贈ろうか」「どんなものだと喜んでもらえそうか」など、色々考えて贈ります。
なのでLND当日は、「喜んでもらえるかなぁ」と少し緊張しながら贈っています(^^;
そんなこともあって、贈った相手が喜んでくれると、贈った私も嬉しくなるのがまた良いところですね😆

ということで、LNDについて新人としての感想を交えて紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

感謝って照れくさくてなかなか伝えられないですよね。。。
でもこのLNDを通して、気持ちをちゃんと伝えることの大切さを知ることができました。
皆さんも、お世話になっている人に感謝を伝えてみてはどうでしょうか。

他にもアクロの社風を形作るユニークな仕組みはたくさんあるので、
気になった方はぜひ会社説明会やインターンを覗いてみてください!
(インターンURL:https://recruit.acroquest.co.jp/remote1day-internship/

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨