🎊社長の誕生日会がありました🎊 

2022/06/30

こんにちは、上村@22卒新人です。  
アクロでは先日、社長の誕生日会がありました🎊

まだコロナのリスクがあるため、リモートでのお祝いです

会の中では、全社員で社長と一緒にケーキを食べたり、
バースデーソングを歌ったりしました😋


特にバースデーソングは、リモートで合唱しようとしたのですが、 
なかなか合わせるのが難しく、、💦 
きれいな合唱とはなりませんでしたが、それでも社長に喜んでいただけたと思います😄

まだ新人の私ですが、社長には感謝しかありません。
例えば、私たち新人は社内で一番良いPC💻を使わせていただいています!
これは、社長が「新人には効率的に働いてほしい」と考えてくださっているからなんです。

技術力だけを見たら、先輩がより良いPCを使った方が会社としての生産性は上がるかもしれないのに。。
ありがたい限りです😊

良いPCを使わせていただいている分、私もどんどん成果を出していきたいと思います!

それでは今日はここまで。
読んで頂きましてありがとうございました!
次回をお楽しみに😄✨

【気分は南国?】アクロのおきなわ風クールビズ🏖かりゆしウェア

2022/6/22

こんにちは、櫻井@22卒新人です。

ここ数日で、新横浜は急に暑くなってきました。
今は梅雨まっただ中ですが、夏の猛暑がすぐそこまで来ている感じがします😅

そんな中、アクロでは6月からクールビズを始めました。
これが一風変わっていて、皆アロハシャツやかりゆしウェアを着始めます🏖

かりゆしウェアとは、簡単に言えば沖縄風のアロハシャツで、
沖縄ではクールビズとしてスーツの代わりに着る、正装なんです。

これをアクロでは取り入れて、クールビズ期間中は
かりゆしウェアで出勤・仕事をすることをOKとしています。
普通、クールビズといえばノーネクタイでジャケット無し。
そこをもっと涼しく、夏らしく働こう、と、このかりゆしウェアがMAで提案されたんだとか。
アクロの自由さが表れている良い取り組みだなと感じます😊

見た目が涼しげでとても夏らしいので、
社内やZoom越しの雰囲気も南国のようになり、お客様や学生からも好評なようです😄

先日の櫻井の勤務中の服装

また、社員の中には、同期でお揃いのかりゆしウェアを買っている人もいます。
先日は、2年目の先輩がお揃いのものを着ていました👀
このようにお揃いにすることで、一体感が生まれるのも良いところだと思います😆

2年目の先輩の、お揃いかりゆしウェア

私たち新人もお揃いのかりゆしウェアを買おう!と、話し合っている最中なので、 購入したら今後の投稿でお見せしたいと思います😏

それでは今日はここまで。
読んで頂きましてありがとうございました!
次回をお楽しみに😄✨

【一か月間の感謝の気持ちを込めて🎁】Loving Nature Day💗

2022/6/15

こんにちは、上村@22卒新人です。

先週に引き続き、 今回も感謝を伝えるアクロの文化を紹介します!
その名もLoving Nature Day (LND)です。
LNDでは毎月10日に、それまでの一か月間を振り返って
一番感謝を伝えたいと思った社員に対して、
メッセージとプレゼントを贈り、気持ちを伝えます🎁

私もつい先日、このLNDで、とある先輩社員にメッセージとプレゼントを贈り、感謝の気持ちを伝えました。
一か月間を振り返ってみると、プロジェクトの仕事以外でも、
例えば寮の事で寮生が住みやすくなるようにとアドバイスをいただいたり、
コードのレビューなどで勉強のサポートをしていただいたり。
様々なサポートを社員からもらっていることに気づき、誰に贈ろうか迷ってしまいました😅

でも、こういう風に誰に送ろうか迷ったり、またプレゼント選びでも、
贈る社員の好みを把握したり、 自分が実際に美味しいと思ったものを贈ったりと、
どうやったら相手に喜んで貰えるか考えるのも、LNDの醍醐味だと思いました😄

私がプレゼントと一緒に贈ったメッセージカード

また、各社員がLNDで贈ったメッセージカードは社内で共有されます。
他の社員が贈ったメッセージカードを読むと、どれも気持ちのこもったメッセージが書かれていて、
心のやり取りって本当に素敵だなと感じます😊

このように感謝を伝えあう文化は、アクロが技術だけではなく気持ちも大切にしていることが表れていて
とても好きなので、 これからも大切にしていきたいです😄
是非皆さんも、日ごろお世話になっている方に感謝を伝えてみてはいかがでしょうか。

それでは今日はここまで。
読んで頂きましてありがとうございました!
次回をお楽しみに😄✨

【感謝を伝える、アクロの文化】🌟ホメキンコン🌟

2022/6/8

こんにちは、櫻井@22卒新人です!

5月で研修を終えた新人は6月から、ホメキンコンというアクロで長く続く取り組みに参加しています😆

ホメキンコンとは、褒めキングコンテストの略で、
相手に対する褒めや感謝を、メッセージカードを渡し伝える、という取り組みです🤩

コロナ禍以前は、社内でホメキンコンをもらった人がラッパを鳴らし、もらったことを社員に知らせていたそうです😂
褒めや感謝をオフィスにいる社員皆で共有できて、楽しそうですね😆 🌟
今はリモートワークなので、直接渡すのではなくメッセージカードを写真で撮って、LINEで送っています😄

私も先日、早速ホメキンコンをもらうことができました😏
自分の行動を評価してもらえてすごく嬉しかったですし、
もっと頑張ろう、とやる気も出ました😊

また、もらうだけでなく私からホメキンコンを渡すこともしました😄
はっきりと感謝を形にして伝えることができて、気持ちが良かったです✨
もらう側・渡す側のどちらも嬉しいというのが良いですね😁

私が実際にLINEで渡したメッセージカード(左)と
LINEでもらったメッセージカード(右)

心のやり取りを大事にする、アクロらしい取り組みだな、と思いました😊

新人は特に多くの社員からサポートを受けて働いているので、
社員には、もれなく感謝を伝えていきたいです✨

それでは今日はここまで。
読んで頂きましてありがとうございました!
次回をお楽しみに😄✨

【良い点を発表するだけではない?】成果発表会で見えてきた改善点👀

2022/06/01

こんにちは、上村@22卒新人です! 

入社してからあっという間に月日が経ち、もう6月になりました。
梅雨の時期も近づき、じめじめした日が多くなってきたので、湿気対策が必要ですね😥

さて、アクロでは先日、5月までに受けてきた研修の成果発表がありました!
社員からフィードバックをもらい、自分の良かった点だけでなく改善点も明確にすることができました😄

今回の成果発表は、4月に行っていた虎の穴研修と5月に行っていたOJT研修のものでした。
(研修の詳細については過去の記事で触れているので、ぜひ見てみてください😁)

成果発表には副社長までもが参加してくださり、先輩社員一人一人からフィードバックをもらえました。
私に対しては、言われたことを素直に受け止める点や、
指示やアドバイスに対してすぐ行動する点は良かったとコメントをもらいました😊


特に、愚直に言われたことを実践することは、新人のうちはとても大切な事なので、
これからも続けてほしいとアドバイスをいただきました。
これからも素直に目の前のことに取り組んでいこうと思います😄

その一方で、私の発表に対して、自分で成長したと思っていても、
客観的なファクトが書かれておらず説得力がない、成果は出ているのか?
などのアドバイスやコメントを受けました。
一見厳しく聞こえますが、こうして自分でも気づいていなかった改善点が教えてもらえるのはありがたいです。

アクロには、このように気づいたことや改善点は、相手のためにストレートに言うという社風があります。
言われないとなかなか気づけない自分の弱点と向き合い、
成長に繋げていける、とても好きな社風です😊

6月からはいよいよプロジェクトに本配属されるので、
この成果発表で見つかった改善点と素直に向き合って、成果を出していこうと思います😤

成果発表終えて、先輩寮生からはお寿司をごちそうしていただきました!
かなりいいお寿司を用意していただいて、とても美味しかったです😋

それでは今日はここまで。
読んで頂きましてありがとうございました!
次回をお楽しみに😄✨