2021/7/21

こんにちは、アクロ新人の岩塚です。

関東ではやっと梅雨が明けました。青空には大きな入道雲がもくもくと顔を出し、
暑いのが苦手な私は「夏が来た(ー_ー;)」と最近感じています。。😅
熱中症発生場所の３，４割は室内というデータもあるので、家でリモート授業を受けている方も十分注意してくださいね。

さて、アクロでは先週、Engineer Grading Forum(EGF)が開催されました！👏

EGFというのは、１年間を振り返って、エンジニアが好きな「技術の話」を思う存分話し合い、
自分の技術力が今どれくらいなのか、どれだけ成長したのか、というのを明確にする、そんなお祭りのようなイベントです。
新人の私も参加しました😁

EGFの中では、例えば、あるベテラン社員から、技術は年々変化しているので、
昔得た技術力のままではアクロの最先端のプロジェクトには足りないという話がありました。

いかにアクロが最先端の技術を扱っているのかを実感するとともに、日々の勉強が欠かせないと気が引き締まりました。

さらに会の後半に、上位のエンジニア社員から
会社としてどのように技術力を向上させるか、何の分野に注力するべきかといった話も聞けて、大変刺激的でした。

自分が会社に貢献するために何をすればいいか明確になり、ますますやる気UPです！🔥

また会のまとめでは、ベテラン社員から、アクロでは年齢に関係なく、エンジニアとして定年まで働けるという話があり、
「役職に縛られずに、定年までエンジニアとして現場で働ける会社で良かったなぁ」と感じました😊

というのも、世間一般の出世コースでは、年を重ねるとポジションが現場のものづくりから管理職へと移っていき、
現場の技術に触れられなくなるという話をよく聞くからです。

実際に、大企業で研究者として働いている私の父の話なのですが、
ある時に昇進の道を選ぶか研究者としての道を選ぶか、選択しなければならなかったそうです。

研究を続けたかった父は、昇進の道を諦め、研究者として働く道を選びました。

対して、好きな技術を追い求めながら、昇進の道を進むことができるアクロは、
良い意味で変わった会社だと思います^^）

エンジニアが技術を求めて楽しく働けるアクロに入って良かったなと思うお祭りでした。

でも、今回は知らない話が多く、見て聞くだけのオーディエンスになっていたので、
早く私も議論に参加して、EGFにフル参加してみたいとも思いました😉

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/6/30

どうもアクロ新人の岩塚です。
最近は夏に向けて毎朝体幹トレーニングをしていて「ぜぇぜぇ😨」言いながら、己のプヨプヨした脂肪と戦っています。

さて、先週はというと、実は社長の誕生日があり、日ごろの感謝を伝えるために、
社員全員で社長の誕生日をお祝いしました！🍰

もちろんリモートです。
リモートでどうお祝いしたかというと、あらかじめ各社員がHappy Birthday to Youを歌った動画を撮り、
先輩社員がそれらを動画編集して合唱動画にしてくれました✨

完成した合唱は、各社員の社長への思いが感じられるもので、聞いていて暖かい気持ちになりました😄

また、プレゼントは各年代ごとにまとまって考え、ガジェット好きな社長が喜びそうなものをそれぞれ選びました。

私たち新人を含む４年目以下からのプレゼントは、真空ブレンダーです！

「これからも社長には健康でいて欲しい」、「忙しい社長にも使ってもらえるものはないかなー」という思いから,
健康に良いスムージーを、新鮮な状態で簡単に美味しく作れるものを選びました。

真空状態で調理するということもあり、数多くのガジェットを持っている社長も驚き、喜んでもらえました😆

こんな風に社長の誕生日をお祝いする会社はなかなか無いんじゃないでしょうか^^)
これは社長と社員の距離が近いアクロならではのことで、素敵だなと私は思いました🥰

また最後には、社長から、リモートワークになり運動不足になっていないかと社員の健康を案じてもらい、
「ほんと、社長が社員思いの会社で良かったなぁ～」としみじみ感じました。

これからも会社が大きくなるように社員全員で一体感を持って頑張っていこうと思えた誕生日の祝いでした😉

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/6/9

こんにちは。アクロ新人の岩塚です。

最近は機械学習をプロジェクトで扱っていて、すごくハマっています🤖
機械が人間のように学習をして、成長する姿は見ていて面白いですよね！
（親が子の成長を感じるのと同じかな？）

さて、6月初めには新人成果発表がありました！

４月から始まった虎の穴研修（新人研修の名称です）とゴールデンウイーク明けからのOJT(On the Job Training）の集大成を各新人が発表しました。

発表内容次第でOJTを卒業できるかどうかがかかっていたので、手に汗握りながら発表しました、、😖

初のチーム開発や、顧客に出す資料のデータ分析等、今までの研修を振り返ることで、段取り力や責任感の向上といった自分の成長を実感することができました。

また上司に分かりやすく簡潔に報告する事、上司の指示を理解し着実に実行する事、等の改善点も確認しました。

研修担当や上司からのコメントをもらうことで、これから何を伸ばしていくべきかが明確になりさらにやる気が出ました。

この発表会にはプロジェクト上司以外にも上位社員から直接コメントをもらえて、会社全体で教育してもらっていることを身に染みて感じました😊

そして結果はというと、、、新人全員無事OJT卒業！
プロジェクトへの正式配属が決まりました🎊

ようやく晴れて一社員として働けることを嬉しく思うとともに、
より一層責任感を持って働いていこうと思いました。

今まで２か月、給与をもらいながら研修のみ。。。という状況から抜けられて気が楽になりました。

新人成果発表の後には、”マンウォッチング懇親会“があり、大いに盛り上がりました🎉

マンウォッチングとは、聞きなれない言葉だと思いますが、
アクロでは、新人が日ごろから社員を観察し、各社員がどんな人か、ということを発表するものです。

懇親会では、新人がそれぞれ、社員をどんな人だと感じているかエピソードとともに赤裸々（笑）に語りました。

具体的に何を言ったかは秘密です😁

爆笑された内容もありました。が、当たっても当たらなくても、先輩後輩関係なく、
思ったことを相手の成長のために率直に言い合えるのはアクロならではの良いところだなぁ、と感じました☺

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/5/19

どうも、アクロ新人の岩塚です。

春も終わりを迎え、衣替えの季節となりましたね🎐

とは言っても、フルリモートワークのアクロでは、自宅なので、一日のうちに温度によってこまめに着替えやすいですね。

さて、

ゴールデンウイーク明けからOJT（On the Job Training）が始まり、４月の基本研修とは違うレベルの時間に追われる毎日ですが、

だんだんと仕事にも慣れてきました。

とはいえ、先輩方は私たちの２倍３倍の速さで仕事を進めており、自分たちと本物の社会人とのレベル差を感じています、、。

そこで今回はOJTに入りわかった社会人とのレベル差３選をご紹介します！

■1つ目：段取り力の違い

　上司は複数のプロジェクトを掛け持ちしているのに対し、

私は一つのプロジェクトで手一杯です、、😅

私は、自分が思っていた通りに仕事を進められることが少ないので、

複数のプロジェクトを掛け持ちしながらも予定通りに仕事を進められる先輩の段取りの良さを身に染みて感じます。

この前は、私は45分で終わると思っていた作業がなんと4時間半もかかり、

予定していた作業の半分以上が残ってしまいました😱

ただ上司や同じプロジェクトの先輩は、忙しい中でも私の質問に素早く丁寧に答えてくれるので大変助けられています😊

■3つ目：時間内で成果を出す

　アクロは仕事は必ず時間内に終わらせるように言われます。

なので終わらなければ、私の学生の時のように、徹夜してレポートを完成させるみたいな事はNGです。

就業時間内に成果を出すことが求められます⏳

例えば私は、先週の金曜日予定通りにプロジェクト作業が進まなかったので、

勝手に土日に挽回しようと思い、土日にプロジェクト作業をしていいか上司に尋ねました。

すると上司はあきれ顔で「何言ってるかなぁ、土日は仕事しないよ。できなかった分は、月曜日にやるように」と注意されました、、😨

また後から分かったのですが、上司は新人の私が仕事に遅れる可能性も考慮してプロジェクトの予定を立てていました✨

最終的な成果物をイメージし、そのために何が必要か、時間内に終わらせるにはどうすればいいか等を俯瞰して考える力の差を感じました。

他にも社会人との差はまだまだありますが、毎日一つひとつ吸収して、早く一人前になれるよう頑張ります！🔥

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/04/01

こんにちは！新社会人の岩塚です。
心待ちにしていたこの日がついにやってきました！

もちろん入社式もリモートで行われましたが、社員全員が参加し、オープニング映像や社歌の生歌、
激励の言葉を用意して頂き、大変密度の濃い入社式になりました！

特に社長からの「これからの30年を創って欲しい」という言葉や各職位を代表する社員からの激励の言葉は、
私たちへの期待が感じられより一層気が引き締まりました。

ちなみにほとんどの社員が付けている赤、青、白のマークはアクロの３０周年記念ロゴマークです！
こういう小さな工夫で一体感を持って働くことができますね😊

また勤続２０年の社員二人への表彰もあり、表彰された二人の言葉からはアクロと共に過ごした２０年の重みが感じられ、
心温まるものがありました。

次の３０年を創っていく者たちとして頑張っていこうと思います！

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨