【就活生必見!】リモート就活で気を付けるべきポイント

2021/6/23

こんにちは!アクロ新人の笹野です。
先日「そういえば最近運動していないな」と思い、15分ほど外に走りに行きました🏃‍♂️ が、なんとその後三日間も筋肉痛。。。
運動は定期的にしないと、体もなまりますね😅
皆さんも、特に大学の授業がリモートという学生の方は、運動不足にはお気をつけて(笑)

ところで、リモートといえば、今や就活もリモートが主流ですよね。
アクロも、合説参加やインターン、選考などの新卒採用をフルリモートで行っています(採用ページ)。

私も最近、新人として新卒採用に札幌の実家からリモート参加してます。そこで気づいたんですが、
リモート就活で大事なカメラ映りを意識していない学生が結構多いですね!
カメラ映りなんて些細なことと思っている人もいるかもしれませんが、少し工夫するだけで印象がガラッと変わるんです。

そこで!今回は私から「リモート就活で気を付けるべきポイント」として、カメラ映りについて皆さんにご紹介したいと思います。

① カメラの角度は胸から上が見えるくらいに

本題に入る前に「え?ビデオONにするの?」と思ったあなた。
リモート就活では合説でもインターンでも、印象を良くするためにビデオONですよ😊

リモート合説などに参加していて感じるのですが、学生のビデオがOFFだと、話していても反応が見えず、
聞いてくれているのか分からないので、正直やりづらい。。
それに対して、ビデオONの学生は、反応が見えて、ちゃんと聞いてくれているのも分かるので、とても印象が良いです!

大学の授業などではビデオOFFが基本かもしれませんが、リモート就活では積極的にビデオONにすることをお勧めしますよ📷

そのうえで、カメラの角度は胸から上が見えるくらいにしましょう

NG
GOOD

どうですか? 左のように、首までしか見えていないと不自然ですよね😅
それに対して右は、自然な感じがして親近感を持てませんか?
このように、カメラの角度一つで印象がかなり変わってくるので、ぜひ調整してみてください👍

② 暖色のライトで明るくしよう🌞

こちらもなかなか大切なポイントです。皆さんはライト(できれば暖色)も準備していますか?
新卒採用に参加していると、意外とライトを準備・調整していなくて顔が暗い、という学生が多いんです。。

NG
GOOD

左右の画像を見比べてみてください。どうですか? 左と右では全然印象が違いますよね。
左はライトを使用していないので、顔色が悪く元気が無いように見えます。。
それに対して、右は暖色のライトを使用していて、顔色も良く印象が良いですね。

このように、ライト一つでも印象が劇的に変わるので、皆さんも是非ライトを準備・調整してみてください。

環境にもよりますが、白色のライトよりも暖色のライトの方が顔色が良く見えるのでおススメです^^
参考程度に、私が使っているライトはコチラです。
暖色といっても顔が赤くなりすぎるのは良くないので、このライトのように、光の色を調節できるタイプはいいですよ✌

さて、「リモート就活で気を付けるべきポイント」として、カメラ映りについてご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか?
「そこまで気にしていなかった、、」という方もいたのではないでしょうか。
リモート就活はカメラ越しでのコミュニケーションである分、映りが良いか悪いかで印象が大きく変わってきます。
今後の人生を大きく左右する就活ですから、ぜひとも気をつけて欲しいポイントです。
是非、今回ご紹介したポイントを実践して、就活での印象をUPしてください!

ちなみに、冒頭で「アクロの新卒採用はフルリモート」と言いましたが、リモートなのは新卒採用だけではないんです。
アクロはもう1年以上、リモートワークを行っています。
なので、そのノウハウを活かして、リモートワークセミナーを開いているんですよ。
コチラのページに詳細があるので、チェックしてみてください😄

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨

新人成果発表がありました!🎺

2021/6/9

こんにちは。アクロ新人の岩塚です。

最近は機械学習をプロジェクトで扱っていて、すごくハマっています🤖
機械が人間のように学習をして、成長する姿は見ていて面白いですよね!
(親が子の成長を感じるのと同じかな?)

さて、6月初めには新人成果発表がありました!

4月から始まった虎の穴研修(新人研修の名称です)とゴールデンウイーク明けからのOJT(On the Job Training)の集大成を各新人が発表しました。

発表内容次第でOJTを卒業できるかどうかがかかっていたので、手に汗握りながら発表しました、、😖

初のチーム開発や、顧客に出す資料のデータ分析等、今までの研修を振り返ることで、段取り力や責任感の向上といった自分の成長を実感することができました。

また上司に分かりやすく簡潔に報告する事、上司の指示を理解し着実に実行する事、等の改善点も確認しました。

研修担当や上司からのコメントをもらうことで、これから何を伸ばしていくべきかが明確になりさらにやる気が出ました。

この発表会にはプロジェクト上司以外にも上位社員から直接コメントをもらえて、会社全体で教育してもらっていることを身に染みて感じました😊

そして結果はというと、、、新人全員無事OJT卒業!
プロジェクトへの正式配属が決まりました🎊

ようやく晴れて一社員として働けることを嬉しく思うとともに、
より一層責任感を持って働いていこうと思いました。

今まで2か月、給与をもらいながら研修のみ。。。という状況から抜けられて気が楽になりました。

新人成果発表の後には、”マンウォッチング懇親会“があり、大いに盛り上がりました🎉

マンウォッチングとは、聞きなれない言葉だと思いますが、
アクロでは、新人が日ごろから社員を観察し、各社員がどんな人か、ということを発表するものです。

懇親会では、新人がそれぞれ、社員をどんな人だと感じているかエピソードとともに赤裸々(笑)に語りました。

マンウォッチング懇親会の様子。赤枠の私は寮から参加しています!

具体的に何を言ったかは秘密です😁

爆笑された内容もありました。が、当たっても当たらなくても、先輩後輩関係なく、
思ったことを相手の成長のために率直に言い合えるのはアクロならではの良いところだなぁ、と感じました☺

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨

仕事が3倍早くなる!?Acro Note mini

2021/6/2

こんにちは、最近リモートワーク環境の整備に夢中になっている、笹野です!

私は実は、まだ北海道の札幌にいます。他の新人は皆、横浜の寮に移っているのですが、私はコロナのリスクを避けて、
入寮を延期させてもらっています😢
だから、いろいろなことが隣でやっているようで、実は横浜と札幌の850キロも離れている、そんな毎日です。

なので、自宅の環境には特に繊細になりました。なにしろ、新人としての初めての職場ですからね。。。
自宅が仕事環境になるので、限られた業務時間の中で効率的に成果を出す為にも、
仕事環境の整備って、大切なんだな~って、実感しています。

ところで、業務の効率化、といえば、今回皆さんに是非ご紹介したいものがあります。

それは、Acro Note mini(クリック!)です📒

“Acro Note mini”とは、
アクロクエストが開発した仕事管理ノートで、
以下の長所があります。

  • 線で明示される予実(予定と実績)管理により、
    業務の生産性が上がる
  • タスクやメモを一括管理でき、指示などの抜け・漏れを防げる
  • コンパクトなA5サイズで狭い自宅のデスク上でも使いやすい

このノートを使って業務を効率化していけば、
なんと仕事が3倍速くなる!?。。。と言われています!

Acro Note mini(実物)

実はアクロ社員は全員がこの予実管理ノートを使って仕事しています。

では、そもそもなぜ3倍速くなるのか??
このノートを日々の業務で使うことで、一日の仕事を振り返る習慣が付き、
無駄が一目で分かるからなんです。例えば、予定よりも実績が遅れていた場合、それは

「割り込み作業があったから?」
「見積もりが甘かったから?」
「問題解決に時間がかかったから?」

というように、遅れた原因を分析して対策を練ることができ、仕事の効率を上げていくことができるんです。
私のような仕事慣れしていない新人にはまさに、最適の仕事マネージノートだと思います!!

実はこれ、もともと同様の機能を持ったノートで、Acro Noteというものがあり、こちらは多くの方からご好評をいただいていました😄

が、リモートワークになって、「サイズを小さくしてほしい」という要望が出てきたんですね。
もともとAcro Noteは”A4″と”B5″の二種類で、特に自宅の狭いデスクで、特に、キーボードの下で使うには少し不便だったんです。

そこで登場したのがAcro Note mini!しかも皆さん、これは仕事だけじゃなくて勉強や研究にも効果的🧠
こちらのサイトで、学生向けの活用方法も紹介しています!
https://acroquest.info/acronote/usecases/

Acro Note mini の使い方

そして実は、今回私たち新人で、このAcro Note miniの紹介動画を作成しました。実感を込めてお勧めします!📷
Acro Note miniの良さが伝わったでしょうか?伝わったらいいな。☺
できるだけ多くの新人にもお勧めするために、皆さん是非「👍」とチャンネル登録をよろしくお願いします!

(下の画像をクリック!)

Acro Note mini 紹介動画

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨

OJTに入ってわかった社会人とのレベル差3選😎

2021/5/19

どうも、アクロ新人の岩塚です。

春も終わりを迎え、衣替えの季節となりましたね🎐

とは言っても、フルリモートワークのアクロでは、自宅なので、一日のうちに温度によってこまめに着替えやすいですね。

さて、

ゴールデンウイーク明けからOJT(On the Job Training)が始まり、4月の基本研修とは違うレベルの時間に追われる毎日ですが、

だんだんと仕事にも慣れてきました。

とはいえ、先輩方は私たちの2倍3倍の速さで仕事を進めており、自分たちと本物の社会人とのレベル差を感じています、、。

そこで今回はOJTに入りわかった社会人とのレベル差3選をご紹介します!

1つ目:段取り力の違い

 上司は複数のプロジェクトを掛け持ちしているのに対し、

私は一つのプロジェクトで手一杯です、、😅

私は、自分が思っていた通りに仕事を進められることが少ないので、

複数のプロジェクトを掛け持ちしながらも予定通りに仕事を進められる先輩の段取りの良さを身に染みて感じます。

この前は、私は45分で終わると思っていた作業がなんと4時間半もかかり、

予定していた作業の半分以上が残ってしまいました😱

ただ上司や同じプロジェクトの先輩は、忙しい中でも私の質問に素早く丁寧に答えてくれるので大変助けられています😊

プロジェクトミーティングの様子

2つ目:言葉の使い方のあいまいさを無くす

 私は報連相を行うときに、「普通に」や「若干」、「少し」等の曖昧な言葉を使っていたり、主語や目的語が抜けていたりします。

しかしこれだと上司にどのような状況なのか正確に伝わりません。

なのでよく「インタビュー大会になっているよ」と笑われてしまいます😵

質問されなくても伝わるようにするために、

数字や%を用いて具体的に話し、誰がいつ何のために等を含めて話さないといけないんですね。

※インタビュー大会・・・部下の報告に対して上司が何度も質問しなければ伝わらない状況のこと。

例:「誰が言ったの?」「いつのこと?」「誰に言ったの?」「どの時に?」

3つ目:時間内で成果を出す

 アクロは仕事は必ず時間内に終わらせるように言われます。

なので終わらなければ、私の学生の時のように、徹夜してレポートを完成させるみたいな事はNGです。

就業時間内に成果を出すことが求められます⏳

例えば私は、先週の金曜日予定通りにプロジェクト作業が進まなかったので、

勝手に土日に挽回しようと思い、土日にプロジェクト作業をしていいか上司に尋ねました。

すると上司はあきれ顔で「何言ってるかなぁ、土日は仕事しないよ。できなかった分は、月曜日にやるように」と注意されました、、😨

また後から分かったのですが、上司は新人の私が仕事に遅れる可能性も考慮してプロジェクトの予定を立てていました✨

最終的な成果物をイメージし、そのために何が必要か、時間内に終わらせるにはどうすればいいか等を俯瞰して考える力の差を感じました。

OJTの様子。シェアハウスでフルリモート中。

他にも社会人との差はまだまだありますが、毎日一つひとつ吸収して、早く一人前になれるよう頑張ります!🔥

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨

リモート新人歓迎会🍻がありました!


2021/04/12

こんにちは、笹野です!

4月になって、外もだんだんと暖かくなってきましたね🌸
アクロがある新横浜は早くも桜が散り始めている、と、この前社員から聞きましたが、
私の住む北海道(リモートワーク中)は、やっとつぼみができたところです(笑)
皆さんのところはどうでしょうか?

さて、今回は、4月10日(土)に行われた『新人歓迎会』についてお話ししたいと思います!

4月1日に晴れて入社した私達ですが、そんな私達のために、現2年目の社員(通称:GORIN)が幹事となって
『新人歓迎会』を開催してくれました。
もちろん、こちらも完全リモートで行いました!

※乾杯の様子

歓迎会では、アクロのユニークな仕組みの1つである『グループ』について、各グループの紹介を社員がしてくれました。
アクロでは、上位社員がリーダーを務めるいくつかのグループに、全社員がプロジェクトの垣根を越えて所属します。

各グループごとに「感性を磨く」「ノリ(自主性)を大事にする」などの方針があり、どのグループも魅力的でした。

※グループ紹介の様子

また、新人歓迎会ということで、私達リモワンの自己紹介もありました。
リモワンそれぞれの個性が表れた自己紹介で、私も聞いていて面白かったです^^

社員からも、私達の自己紹介に対して、選考当時の思い出話を交えながらの温かいツッコミがありました(笑)
例えば、私、笹野については
「会社訪問してきた時は、選考は遠慮しておきます、って言ってたのにね~」
なんて突っ込まれました^^;
温かいツッコミで社員との距離が一気に縮まり、一体感が持てて、この会社で40年働いていきたい、と強く思えました。

土曜日にもかかわらず、多くの社員が参加してくれた新人歓迎会でした。
それだけ私達リモワンが期待されている、ということだと感じたので、
その期待に応えるべく、これからも精進していこう、と気持ちが新たになった歓迎会でした🔥

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに!✨