2021/9/8

Hello everyone. I’m 岩塚, a new staff of Acroquest.

いきなり英語の挨拶で「なんだ？」と思いました？（笑）
今回は、アクロで行われている英語力強化の取り組みの１つ、英語クラブについて紹介します。で、英語で挨拶しました😋

英語クラブは、「英語力を強化したい」という社員が自主的に集まって行う勉強会で、新人では私と大塚さんも参加しています。

毎週開催しているので、英語勉強のモチベーションに繋がっています😎

そもそもなぜ英語力を強化しているか？　アクロには海外支社があるからというだけでなく、
最先端技術を扱っていると英語が必要になるからです。

私の実感としても、技術が最先端なものになるにつれて英文を読む機会が増えています。
また、先輩の話によると、最新の技術をキャッチアップするために海外カンファレンスに出ることも多く、
英語でのコミュニケーションが必須となってくるようです。

では、実際に英語クラブでどんなことをやっているのか？ですよね。
例えば、瞬間英作文をやっています。
これは、出題される日本語の文をすぐに英訳して話す、
というスピーキングのトレーニングです。

これがやってみるとなかなか難しいんですよね。。

皆さんにも是非体感してもらいたいので、
以下の文を５秒以内に声に出して英訳してみてください。

「僕が宿題をしている間、弟は漫画の本を読んでいた。」

どうですか？「5秒で」となると「意外と難しい、、！」
と思った方もいるのではないでしょうか^^
※英訳例は記事末尾にあります。

英語で話す、というのは結局この瞬間英作文を常に行うのと同じなので、
とても実践的なトレーニングなんです。

始めた頃は、簡単な日本語でも思ったように英語が出てこなくて、
英訳するのに時間がかかっていました。
ところが最近は、長めの文でも自然と英語が出るようになってきました😄

練習を重ねるごとに英語がスムーズに出てくるようになったのが実感できます。
つまり、とても楽しく成長できているって事かなぁ。（笑）

また、瞬間英作文だけでなく、
ゲームを通して実践的な英語のトレーニングもします。

例えば今週は、カタンというゲームを英語でやりました。

カタンとは、簡単に言うと戦略や交渉を駆使しながら、
ゲーム内のポイントを争うゲームです。
（カタンを知らない方はこちらを参照）

実はこのゲーム、私は日本語で何度もやったことがあったので、
かなり自信がありました。
が、英語でやってみると結果は散々でした。。。

というのも、このゲームでは、
いかに他のプレイヤーと上手く交渉するかが肝となるのですが、
英語だとその交渉が上手くできず、
自分に有利になるようには、全然ことを運べなかったからです。

勝てなかったのは悔しいですが、いつもやっていたゲームを英語でやることで、
違った観点で楽しむことができました😆

次こそは勝てるように、
何も考えなくても英語を話せるくらいに英語力を磨いていきます🔥

まとめると英語クラブは、仲間と一緒に着実かつ、楽しく成長できるのが良いところですね🌟
ビジネスで使えるレベルになるようにこれからも頑張っていきます！

Thank you for reading through to the end. I’ll keep trying to improve my English!

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

「 僕が宿題をしている間、弟は漫画の本を読んでいた。 」
訳例：While I was doing my homework, my brother was reading a comic book.

2021/9/1

こんにちは、アクロ新人の笹野です。

先週アクロでは、22卒内定者の夏期研修が行われました🍉
初めてのリモート実施ではありましたが、
とても内容の濃い一週間となったようです。
その22卒内定者が書いた夏期研修日誌がコチラです。

そんな夏期研修に私も先輩として関わって、感じたことが2点ありました。

■ 早い時期に社会人との違いが分かるので、とても効率的

リモート内定者夏期研修に関わってまず一番最初に感じたことは、
「こんな早い時期から学生と社会人との違いを学べるなんて、とても効率的！私も受けたかった。。」ということでした。

というのもこの夏期研修、コロナ禍以前は毎年行っていたようなのですが、
私たち新人がまだ内定者だった1年前は、リモートワーク過渡期であったこともあり中止となってしまったんです😥

なので、実際に色々なアクロ社員と話し、アクロ社員と同じようなスケジュールで1日を過ごして
社会人体験をするというのは、私たち新人は入社直前の3月に行われたリモート事前研修が初めてでした。

そこで私たちは初めて学生と社会人の違いを実感し、限られた時間内で成果を上げることの大変さや、
視野を広く周りに目を向けて考えていくことの大切さを学びました。
そういったことを私たちよりも早い時期から学ぶことができた22卒内定者が単純にうらやましかったです。。

また、リモートになってお金や移動時間もかからず自宅から夏期研修に参加できるのも良いですよね。
ほんと、22卒内定者にとっては超おトクなリモート夏期研修だったと思いました👍

■ 後輩をフォローしていく中で、自分たちの成長も感じた

また、夏期研修で後輩をフォローしていく中で、私たち新人の成長も同時に感じました。
というのも、夏期研修中に22卒内定者と接していると、まるで入社前の自分たちを見ているかのようで
伝えたいことが次々と出てくるんです😁

例えば、夏期研修中のプロフェッショナル研修（社会人として必要な人間力・仕事力を鍛える研修）に私も参加した際。
研修を通して「自分がどうだった」ということばかりに目を向けるのではなく、
「アクロ社員がどうだった」というように外にも目を向けていく、ということや、
研修中は先の予定を見据えて、どんな準備が必要となるか頭を使って常に考える、といったこと等、
伝えたいことが次々と出てきました。

他には22卒内定者が主催でリモート懇親会を開くことになった際も、
「懇親会のテーマは、会社のためになるようなことを考えると良い」など色々なアドバイスをしました。
👇は実際に彼らがリモート懇親会を開いた時の写真です🍺

そうしたことを通して感じたのが、内定者にとって当たり前ではないことが自分たちには当たり前となってきている、
ということです。内定者にアドバイスしたことはどれも、私たちも入社前はできなかったことなんですよね😂
なので、自分たちも成長したんだなと感じました。

とはいえこうして成長を実感できるのも、これまで先輩方が同じように、
「自分ではなく外に目を向ける」「先を見据えて段取り良く進める」など、
私たちにアドバイスしてくれてきたおかげなので、感謝ですね。
そういった意味では、アクロではおせっかい焼きな先輩社員が多いとも思いました😄

ということで、新人としてリモート内定者夏期研修について感じたことを書いてきましたが、
最終的に一番感じたことは「私たち新人も負けていられない」ということですね（笑）
共に未来のアクロを創っていく仲間として、後輩を鼓舞できるように自分たちもさらに成長していこうと思いました。

アクロで行われている研修や、その他教育制度についてもっと知りたいという方は、
是非リモートインターンシップ等にも参加してみてください！もっと詳しい話が聞けますよ^^
👉 https://recruit.acroquest.co.jp/remote1day-internship/

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/8/25

こんにちは、アクロ新人の岩塚です。

今回は、笹野さんが先日投稿した記事「【新人が見た！】アクロの社風紹介：花一輪とホメキンコン編」に続き、
アクロのユニークな社風の1つである、Loving Nature Day（LND）について紹介します。

数あるアクロの仕組みの中でも、私が好きなものの１つなんですよね😄

特にLNDの好きなポイントは次の２点です。
　１．社員の気持ちが感じられる
　２．1ヶ月を振り返るきっかけになる

それでは紹介していきます！

■Loving Nature Day（LND）

LNDは、その名の通り「自然を愛する日」…ではありません（笑）
nature には、「自然」だけでなく「人間の本性」という意味もあります。
なので、「人間の本性に根ざした”愛”を持って、日頃の感謝等を伝える日」という意味だと聞いています。
なんだか深みを感じますね^^

LNDでは、１ヶ月を振り返って、お世話になった社員や感謝したいと思う社員一人にプレゼントを贈ります。
このとき、物だけでなく感謝のメッセージや激励のメッセージを送り、気持ちを伝えます。

ちなみにコロナ禍でのリモートワーク中なので、直接はプレゼントを渡さず、Amazon等でそれぞれの社員宅にプレゼントを送っています。
👇の画像は、実際に私がリモートでLNDを贈った時のものです。

１．社員の気持ちが感じられる

そんなLNDの好きなポイント１つ目は、社員の気持ちが感じられることです。

アクロでは、相手にちゃんと気持ちを伝える、ということをとても大切にしています。
特にLNDは社員の気持ちが感じられ、心が温まる仕組みの１つだと思います。

例えば、私はプロジェクト上司からLNDをもらったことがあったのですが、
その時は、それまでプロジェクトで成果を出せるように、
毎週末自主的に勉強していたことが認められた気がして、とても嬉しかったです😁

右の画像は、そのときに私が上司からLNDをもらった時のLINE画面です。

次のプロジェクトでも勉強を続けて、少しでも会社に貢献できるように
頑張ろうと思えました。

２．１ヶ月を振り返るきっかけになる

また、１ヶ月を振り返って、
どんなことがあったかを考えるきっかけになるところも好きなポイントです。

１ヶ月を振り返ると、新人の私は特に
「色々な人から指導やアドバイスをもらっているな」と感じます。
なので、LNDのおかげで
「その分早く成長して、活躍できる社員になれるように頑張ろう！」となりますね。

また、LNDを贈る際は、「誰に贈ろうか」「どんなものだと喜んでもらえそうか」など、色々考えて贈ります。
なのでLND当日は、「喜んでもらえるかなぁ」と少し緊張しながら贈っています（^^;
そんなこともあって、贈った相手が喜んでくれると、贈った私も嬉しくなるのがまた良いところですね😆

ということで、LNDについて新人としての感想を交えて紹介しましたが、いかがだったでしょうか。

感謝って照れくさくてなかなか伝えられないですよね。。。
でもこのLNDを通して、気持ちをちゃんと伝えることの大切さを知ることができました。
皆さんも、お世話になっている人に感謝を伝えてみてはどうでしょうか。

他にもアクロの社風を形作るユニークな仕組みはたくさんあるので、
気になった方はぜひ会社説明会やインターンを覗いてみてください！
（インターンURL：https://recruit.acroquest.co.jp/remote1day-internship/）

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/8/18

皆さんこんにちは、アクロ新人の笹野です。
先週末は月遅れのお盆。コロナ禍で外には出づらい中、皆さんはどのように過ごされたでしょうか。
アクロクエストでは先週をお盆休みにしていたのですが、コロナ禍のお盆でもステイホームを楽しもうと、
様々なイベントが開催されました🎉
今回はその内の、私も参加した💀13日の金曜日💀バザーオークションについて紹介しようと思います。

💀13日の金曜日💀バザーオークションは、その名の通り8/13(金)に開かれたオークション形式のバザーです。

アクロではこれまでも、各社員が要らなくなった物を持ち寄って度々バザーを行っていました。
が、今回のバザーは今までとは一味違いました😎　具体的にどんなところが違ったのか、早速説明していきます👌

■ 誰が勝ち取る！？画面共有を用いたオークション形式

まず、今回のバザーはオークション形式で行われました。
オークション中は、👇の画像のように各社員の入札額がZoomの共有画面上に流れて表示されます。

画像では、実際に2名の社員がそれぞれ800円と1000円で入札していますね。
このように、今回は画面上でリアルタイムに入札合戦が繰り広げられました🔥
ちなみにこの「入札額をZoomの共有画面上に流して表示する」仕組みはアクロ社員が作ったものです💻

さらに、入札は各社員に割り振られた番号を通して行われたので、社員同士でも誰が入札しているか分からない緊張感もあり、
とても楽しかったです😄

■ そんなものまで！？という物も出品された

また、アクロはITの会社ということもあり、これまで私が参加してきたバザーでは
出品される物の多くがマウスやキーボードなどのPC周辺機器／ガジェット系でした。

対して今回は、PC周辺機器／ガジェット系のみならず、そんなものまで！？という物も出品されていました👀

例えば、カリンバ（！）。
カリンバは左画像のような手のひらサイズのアフリカの楽器で、ある社員から出品されました。
その社員は、もともと楽器を通して感性を磨こうと思い買ったのだとか。

カリンバなんて珍しい楽器が、PC周辺機器／ガジェット系に紛れて出品されてくるとは、、
あまりに予想外すぎて、思わず笑ってしまいました（笑）
💀13日の金曜日💀ということで何か起きるのではないかと思っていましたが、期待を裏切らない出品でした😂

他にも右画像のような100gで3000円もする、私だったらなかなか手を出せないレベルの茶葉なども出品されていました。
出品されていた物にも各社員の個性が表れていて、面白かったです😊

といった具合に、これまでのバザーとは一味違った💀13日の金曜日💀バザーオークションの紹介でした。
アクロではこのように毎月様々なイベントが行われるので、仕事以外でも刺激に溢れています😋

他にもどんなことが行われているのか、気になる方は是非社員ブログもチェックしてみてください。

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨

2021/8/6

皆さんこんにちは、アクロ新人の岩塚です。

今回は、最近新人が参加している「宮島塾」という社内勉強会を紹介します。

宮島塾とは、アクロ社歴14年目の社員「宮島さん」が開講してくれている技術勉強会です👨‍💼

毎年開講されていて、インターネットやソフトウェアの開発手法、セキュリティーについて等、
受講者のリクエストによってテーマが決まり、幅広く教えてもらえます。

内容は入門的なものですが、新人を含む若手社員で
「この分野ちょっと自信ないな…」と感じている人は誰でも参加できるようになっています。

今年度の宮島塾はつい先日開講され、新人がこぞって参加しました！

第一回目はネットワーク、第二回目は認証と認可がテーマで、どちらも学ぶことが多かったです。
特に情報専攻外から入社した私にとっては、知らないことが多く、基本を学ぶ上でとても助かっています。

例えば、「認証と認可」では、まずそもそもこの２つはどう違うのかということから学びました。

私は２つの違いを曖昧にしたままでした。。。
しっかりと定義まで戻って教えてもらえるので助かります。

他にも、ログイン状態の維持の仕方や、多要素認証の仕組みなどを教えてもらいました。

スマホアプリ等で何気なく本人確認とかをしていましたが、
実際にどういう技術が使われていて、裏ではどんな風に動いているのか知らなかったので勉強になりました。

エンジニアとして、普段から自分が使っているものに関しては理解しとかなきゃと思いましたね😅

また、宮島塾には講師の宮島さんだけでなく、その道に精通している社員が参加してくれて、
スマホがどのようにネットに繋がっているのかなど、一歩踏み込んだことを教えてくれました😉

今後も毎週開催されるようなので非常に楽しみです！

ということで、今回はアクロで行われている勉強会の１つ、「宮島塾」について紹介しました。

アクロではこのほかにも、開発合宿やライトニングトークなど様々な形で技術勉強会を行っています。
「どんなテーマのライトニングトーク？」「他の勉強会についても知りたい！」と思った方は、
是非インターンや会社説明会へ来てください↓↓↓

それでは今日はここまで。次回もお楽しみに！✨